Увольнение по соглашению сторон — в чем подвох?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по соглашению сторон — в чем подвох?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.

Чем увольнение по соглашению сторон может быть удобно работнику

✅ Можно предлагать свои условия: например, уйти без двухнедельной отработки, получить дополнительную компенсацию в виде 1–3 окладов или что-то другое.

✅ Уволиться быстро, без привязки ко времени. Его можно инициировать в любое время: в отпуске, в декрете, на больничном. Например, когда вы нашли новую работу и вас просят выйти быстрее, чем через 14 дней.

✅ Защитить личные границы. Необязательно озвучивать причину увольнения, если инициатива ваша. Например, если уходите к конкурентам, на другую должность и не хотите делиться этим с коллегами и начальством.

✅ Сберечь репутацию, если уходите не по своей воле. Например, если нарушили правила или не сложились отношения в коллективе. Вместо записи, вроде: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя…» появляется «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон…».

✅ Поскольку увольнение по соглашению сторон — это более удобный для работодателя способ закончить отношения, некоторые руководители считают его признаком договороспособности человека.

Как себя вести во время сокращения?

В первую очередь, будьте спокойны. Если вас увольняют незаконно, то эмоциями делу не поможешь – нужно обращаться в суд. Если вас сокращают по всем правилам (об этом ниже), то решение руководства вряд ли получится отменить. Но если общаться корректно, то можно попробовать сохранить работу в компании на другой должности, если вам это интересно.

Задавайте вопросы. Узнайте у работодателя, на основании чего вас сокращают. Вам должны дать на изучение официальный документ – о нем подробнее в следующем разделе.

Не дайте себя запутать. Если работодатель не дает ознакомиться с документом или требует подписать его не глядя, если он толком не объясняет, на основании чего вас сокращают, если вы не уверены, что вас вообще можно сократить – возьмите время на то, чтобы собраться с мыслями.

Три совета на дорожку

• Получите рекомендацию от работодателя. Если вы не планируете оставаться безработным, а хотите искать новое место, получите от работодателя рекомендательное письмо, которое потом можно будет показывать на собеседованиях. Попросите его рассказать в письме о ваших полезных навыках и хороших качествах.
• Составьте резюме. Суммируйте свой опыт и навыки, оформите все это в виде удобного документа, презентации или лендинга. Такой документ будет не стыдно отправлять потенциальным работодателям.
• Не падайте духом! Сокращение – ситуация не из приятных, но если вы будете искать работу, то вряд ли без нее останетесь – а искать ее в хорошем настроении проще.

Задуматься о смене работы можно по разным причинам, например:

• не получается найти общий язык с руководителем;
• частые конфликты с коллегами;
• зарплата небольшая, нет премий, а переработки не оплачиваются;
• нет возможности развиваться или продвинуться по карьерной лестнице;
• работа не радует и больше напоминает каторгу.

Увольнение — достаточно серьёзный шаг. Перед тем как решиться на него, предлагаем сделать следующее:

• Выпишите плюсы и минусы вашей нынешней работы. Когда начнут терзать сомнения, посмотрите список, чтобы вспомнить, почему вы захотели уйти.
• Отложите деньги. Иногда на поиск новой работы уходит несколько месяцев — финансовая подушка окажется весьма кстати.
• Обновите резюме и регулярно мониторьте вакансии — чтобы заранее оценить рынок труда и свои возможности. Если поймёте, что вам не хватает каких-то навыков для желаемой работы, у вас будет время это исправить.

Варианты расторжения трудового договора

В трудовом кодексе РФ указаны следующие варианты расторжения трудового соглашения:

• Увольнение по собственному желанию. Трудящийся обязан уведомить работодателя за 2 недели до прекращения деятельности.
• По сокращению штата или инициативе нанимателя, который должен сообщить о расторжении за 2 месяца.
• Увольнение по соглашению сторон избавляет от необходимости объяснения причины решения и может быть самым выгодным вариантом для работника.
• По непредвиденным обстоятельствам, которые сложились таким образом, что продолжать работу невозможно независимо от желания сторон. Сюда относится призыв в армию, увольнение по сокращению, отзыв лицензии, решение суда.
• В связи с окончанием срока контракта. Дополнительных соглашений не требуется.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

Если увольнения желает работодатель

В период кризиса многие работодатели, желая сократить персонал, но не платить выходное пособие, вынуждали своих работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, запугивая работников, например, тем, что будут подлавливать их на опозданиях и уволят «по статье». Однако следует иметь в виду, что принуждение работника писать такое заявление может обернуться большими неприятностями для организации.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 указал: что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать свою невиновность возлагается на работника. Если работник обратится в суд или трудовую инспекцию и сумеет доказать факт принуждения, можно гарантировать, что его восстановят на работе и обяжут оплатить ему время вынужденного прогула. На руководителя может быть наложен штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, а за увольнение беременной женщины его могут привлечь даже к уголовной ответственности на основании положений ст. 145 УК РФ.
Увольнение по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по этой статье могут быть как работодатель, так и работник. Причем ТК РФ не содержит требования обосновать причину расторжения договора и не оттягивает дату его расторжения.
Для работодателя расторжение трудового договора на основании ст. 78 ТК РФ выгодно тем, что можно уволить любого сотрудника, даже самого неугодного, придя с ним к обоюдному согласию, предложив ему хорошую компенсацию при увольнении. Кроме того, договорившись о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник, передумавший уходить, вернуться обратно в организацию в одностороннем порядке не может. Позиция Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 по
данному вопросу такова, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Для оформления расторжения договора по соглашению сторон необходимо сделать предложение о расторжении такого договора. Оно может быть сделано как в устной, так и в письменной произвольной форме. При отсутствии возражений стороны должны оформить свое решение в виде соглашения о расторжении трудового договора, в котором должны быть обговорены все нюансы расторжения.
На основании подписанного соглашения оформляется приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8. В трудовой книжке делается запись.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон удобно как работнику, так и работодателю. Но какую статью выбрать в
каждом конкретном случае — решать вам.

Достоинства и недостатки увольнения по соглашению сторон

Задумав уволиться, сотрудник идет к своему непосредственному начальнику. В итоге общения они могут договориться о варианте ухода по соглашению сторон. Предложить этот вариант может любая из сторон соглашения. Результатом договоренности становится подписанное соглашение.

В документе уточняются условия расторжения трудовых отношений. Этот способ так же, как и предыдущий имеет свои позитивные и негативные моменты.

Внимание! Негативными сторонами такого способа увольнения являются:

• соглашение, подписанное в результате договоренности, нельзя оспорить, разве что в особых случаях;
• одна из сторон соглашения не имеет право самостоятельно расторгнуть этот договор;
• когда человек уходит с работы таким способом, то надеяться на компенсации и выплаты не стоит;
• нет никаких законодательных норм составления подобного документа. Кроме того, отсутствует конкретный формат.

Как только человек поставил подпись под согласительным документом, трудовые отношения считаются расторгнутыми.

То есть что бы с ним ни случилось, например, он попал в больницу, лишился трудоспособности, или произошло еще что-то, отменить соглашение не получится.

Минусом подобного способа увольнения еще является тот момент, что ни отказаться от него, ни изменить условия не получится. Подобная взаимовыгодная договоренность не предполагает возмещений или вознаграждений. То есть надеяться на то, что, уволившись по взаимному согласию с начальством, вы еще получите какие-то выплаты, не стоит.

Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению

Если рассматривать само понятие «соглашение», становится понятно, что есть определенная договоренность между работодателем и сотрудником.

Хотя в российском законодательстве не разъясняется, о каких условиях идет речь при увольнении по согласию сторон, ясно, что в этом варианте условия увольнения подходят как самому сотруднику, так и его работодателю.

Увольнение по соглашению между сторонами трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно этой статье, трудовые отношения расторгаются во время, оговоренное нанимателем и сотрудником (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Предложить такой вариант ухода с работы может сам работник или наниматель.

Заметьте! Этот вид расторжения трудовых отношений характерен для следующих ситуаций:

• нужно расторгнуть срочный договор,
• есть необходимость разрыва трудовых отношений, срок которых не определялся при приеме на работу.

Такое определение используется, если у увольняемого человека нет возможности отрабатывать установленный законом двухнедельный срок.

Данная формулировка возможна в том случае, когда сотрудник заранее подал заявление, предоставляя возможность работодателю найти себе замену.

Способ увольнения по соглашению сторон свидетельствует о том, что стороны трудового соглашения пришли к единому взаимовыгодному решению.

Из всего вышеизложенного становится понятно, что каждый способ в чем-то хорош, но и каждый из них имеет свои недостатки. Чтобы не ошибиться, проанализируйте ваши взаимоотношения с начальством.

Кроме перечисленных способов есть и такие, которые не имеют никаких плюсов. Речь идет, например, о ликвидации предприятия.

Когда предприятие прекращает свою деятельность, сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию или по договоренности сторон. Никаких компенсаций в этом случае не предусмотрено.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ выплата компенсации предусмотрена в случае увольнения по соглашению сторон.

Внимание! Такой вариант лучше использовать, когда:

• на другом предприятии или в организации есть свободное место,
• наниматель при увольнении обещает хорошие компенсационные выплаты.

Договариваться с начальством о расторжении трудовых отношений на взаимовыгодных условиях следует в том случае, когда найдено новое место работы. Ранее уже упоминалось, что подобное соглашение нельзя расторгнуть или изменить. Взвешивайте все «за» и «против», больше думайте о собственной выгоде.

Когда человек увольняется по своему желанию, у него есть больше шансов получить гарантии. Он получит компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату. Кроме того, если человек вдруг заболеет в течение 30 дней после увольнения, прежний наниматель обязан возместить ему больничный лист.

При любом способе увольнения в трудовой книжке делается соответствующая запись. Если там говорится об увольнении по желанию работника, то никаких лишних вопросов при устройстве на новое место работы обычно не возникает.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Этот способ хорош тем, что сотруднику выплачивается все, что положено законом и работодатель обязан это сделать по умолчанию. Минусы в том, что есть отработка 14 дней, но это весьма относительно, так как по согласию сторон ее можно упразднить. Плюс также в том, что заявление можно отозвать в одностороннем порядке.

Причинами мероприятия по соглашению является само оно, оформленное в письменной форме согласно правилам ТК, и обоюдное согласие сторон. Основанием процедуры по инициативе работника является только его желание.

Для начала процедуры по инициативе гражданина требуется только его заявление. Если оформляют сделку, то должно быть соглашение и написанное заявление, в котором указывается намерение уволиться в связи с его наличием. Лишь один документ в этом случае не несет правовых последствий.

Рассмотрим достоинства и недостатки по основным параметрам, укажем их вместе –так проще будет сразу же сравнить условия:

По своей сути соглашение– это договор, сделка, на которую распространяются нормы ТК. В то же время, сторонам предоставляется больше свободы в установлении своих параметров, согласно нормам Гражданского права.

Процедура по собственному желанию четко ограничена трудовым законодательством, но оно само по себе дает участникам правоотношений широкие полномочия, поэтому нужно отметить, что разница в границах свободы действий в двух вариантах мероприятия весьма условная.

Законодательство, основные понятия и принципы

Несмотря на часто встречающуюся информацию о том, что соглашением можно прописать любые условия, это не так – все его пункты должны отвечать минимуму прав для сотрудника, установленному трудовым законодательством. Выше этой границы допускается устанавливать свои правила, но в разумных пределах. Так, например, выдача увольняемому работнику чрезмерно большой суммы выплат, которая не соответствует фонду зарплаты на предприятии, может трактоваться как коррупционное деяние.

Если подытожить кратко, то законодатель нивелировал разницу между этими двумя основаниями, так как в обоих вариантах гражданину гарантирован определенный минимум прав, и их нельзя уменьшать, или в крайнем случае, если это произошло в соглашении, предусмотреть адекватную финансовую замену ущемленным правам увольняемого.

Сделка может предусматривать увеличенные дотации, но это нужно прописать в трудовом договоре, например, отдельным разделом, в котором указать, что такие суммы допустимые. Но и при уходе гражданина по собственному желанию наниматель вправе по своей инициативе повысить их в определенных рамках, как мы указали выше, и это также желательно предусмотреть во внутренних документах.

Судебная практика по оспариванию соглашений неоднозначная: так суд может стать на сторону работодателя, несмотря на нарушения минимальных гарантий по ТК, если он взамен утраченных прав сотрудника выдал ему адекватную денежную компенсацию.

За своей природой соглашение является обычной гражданской сделкой, договором с некоторыми ограничениями, описанными нами. Нормы гражданского права применяются к нему все без исключения и без ограничений.

Разница между двумя способами увольнения состоит в объеме возможностей при использовании их в роли инструмента по оптимизации процедур увольнения. При соглашении свободы действий: оно поможет «замаскировать» иные основания для мероприятия (например, сокращение), ускорить процессы и реализовать определенные договоренности между сторонами. Работник же может рассчитывать на повышенные выгоды за счет увеличенных выплат и компенсаций, предоставленных ему нанимателем за его уступки.

Какой способ выгоднее для работника, и в каких обстоятельствах

При использовании соглашения для увольнения нюансы для персонала такие:

• стаж остается непрерывным, если пауза в работе не превысит 1 мес. (при мероприятии по собственном желании – 3 нед.);
• допускается требовать увеличенных «отступных» от работодателя, например, когда, он имеет намерение освободить должность бесконфликтно для иного претендента или ускорить (упразднить) формальности при сокращении;
• день увольнения допускается указывать через несколько месяцев, таким способом можно получить дополнительное время для трудоустройства. Впрочем, это можно сделать и при уходе по собственной инициативе: в законе нигде не прописан максимальный срок уведомления, то есть, заявление можно подавать и за 2, 3 мес. или иное время.

Важным моментом во многих случаях является вопрос о привилегиях в центре занятости (повышенные выплаты, ускорение присвоения статуса безработного). Раньше соглашение давало некоторые привилегии, но теперь их нет: при двух рассматриваемых способах увольнения процесс начисления пособия по безработице и порядок ее выплаты одинаковые.

Неоспоримым плюсом увольнения по собственному желанию является то, что гражданину нет необходимости вести переговоры, проверять, не ущемлены ли его права или нет ли какого подвоха. Мероприятие происходит автоматически: достаточно подать через канцелярию предприятия заявление или отослать его почтой заказным письмом. При этом нет необходимости договариваться о выплатах и прочем – все выдается по умолчанию без каких-либо обсуждений в последний рабочий день согласно ТК и условиям трудового договора.

Процедура увольнения и ее особенности

Когда сотрудник хочет выгоднее расстаться с работодателем, стоит тщательно рассмотреть все возможные формы ухода. Обычно граждане предпочитают привычную формулировку – по собственной инициативе. Но иногда предпочтительнее оставить прежнее место работы через взаимовыгодное соглашение сторон. Все нюансы этой формы увольнения прописаны в рамках статьи ТК под номером 78.

Как уволиться по собственной инициативе, можно изучить в статье 80 того же кодекса. В этих административно-правовых нормах подробно прописана процедура прекращения отношений с работодателем, указаны дополнительные обязательства, если таковые имеются. Также Трудовой кодекс содержит полезную информацию для сотрудников, занимающихся сезонной деятельностью (296 ст.), либо проходящих испытательный срок (292 ст.). Проанализировав эти формы увольнения, можно легко определить, как лучше покинуть прежнюю работу и чем отличается одна форма увольнения от другой.

Плюсы и минусы сокращения для работника

Прежде чем принять решение об увольнении по сокращению, работник должен оценить все преимущества и недостатки данной процедуры. К положительным моментам для увольняемого можно отнести:

• уведомление за 2 месяца. За этот время можно подыскать новую вакансию, просмотреть объявления о трудоустройстве;
• выходное пособие. Оно даёт возможность прожить некоторое время, пока сокращённый работника заново не трудоустроится;
• в течение 2 месяцев за ним сохраняется его средний заработок;
• если уволенный в течении 2 -х недель встанет на учёт в ЦЗН, его средний заработок будет сохранён ещё на месяц.

Не стоит забывать и об отрицательных сторонах. К ним можно отнести:

• данное основание является менее «уважаемым» кадровиками, нежели увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон;
• отсутствует возможность избежать увольнения;

Работнику стоит подумать о дальнейших перспективах. Он может самостоятельно предложить своему начальству составить соглашение об увольнении и уволиться по данному основанию.

Каковы отличия с позиции законодательства?

Если обратиться к трудовому законодательству (ст. 78 и ст. 80 ТК РФ), то можно сделать вывод о том, что есть определенные сходства и в основаниях и в алгоритмах самой процедуры увольнения как при расторжении договора по соглашению сторон, так и по собственной инициативе увольняемого. В первом случае сотрудник и наниматель договариваются, на каких условиях будет прекращено действие договора и закрепляют обоюдное волеизъявление соглашением. Принудительное увольнение в этом случае запрещено.

Увольнение по причине сокращения штата – это инициатива работодателя и это право закреплено ст. 81 ТК РФ. Однако, сама процедура достаточно сложная и трудоемкая. Она состоит из нескольких этапов и требует определенных временных затрат, хотя бы потому что законодатель требует от работодателя уведомить подчиненных о грядущем прекращении договора не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Это одно из основных отличий в сравнении с увольнением по соглашению сторон. Сокращение возможно в двух вариантах:

• в целях уменьшения штата: когда компании принимает решение отказаться от конкретных должностей в штатном расписании;
• в целях уменьшения числа работников: когда сокращается количество сотрудников, занимающих отдельные должности.

Расторжение договора в этих обстоятельствах требует соблюдения установленного законом порядка и оформления документации в больших объемах. Есть и ограничения, которые не позволяют лишить рабочего места некоторых категорий работников. Если процедура неизбежна, работодатель должен предложить увольняемому альтернативные подходящие по квалификации, состоянию здоровья и уровню оплаты вакансии. Сокращение значительно выгодно для увольняемого как минимум в денежном плане, ведь по закону компенсации выплачиваются на протяжении нескольких месяцев до момента трудоустройства на новое место работы. Если поиски работы затянулись, то материальная помощь будет как никогда кстати.

Похожие записи:

• Можно ли зарегистрировать ИП по временной регистрации?
• Правительство РФ лишит выплат часть военных пенсионеров
• С 1 марта изменятся суммы и порядок выдачи пособий: Что нужно учесть получателям