Бесплатная стажировка: развод или шанс устроиться на классную работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бесплатная стажировка: развод или шанс устроиться на классную работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Неоплачиваемая стажировка — что это такое
Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.
В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства. И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.
От традиций бывает трудно избавиться, даже если они не совсем подходят для экономики или благополучия студентов. Стажировки существуют с незапамятных времен. Они были в Древнем Египте, Риме, Греции, Азии и Африке. Студенты будут учиться у мастеров, чтобы изучить свое ремесло. Многим не платили — обучение торговле считалось достаточной компенсацией.
После промышленной революции ученичество было заменено сочетанием профессионального обучения и профессионального обучения. По сути, студенты должны были учиться во время работы. Их работа оплачивала учебу и другие расходы. В 1960-х студентов-медиков без лицензии называли «интернами». Позже это имя использовалось для обозначения всех студентов, которые не были полноценными сотрудниками.
Сегодня многие руководители бизнеса сами прошли неоплачиваемую стажировку. Они не видят причин менять систему.
Сегодняшние миллениалы высокообразованы, намного лучше, чем любое предыдущее поколение. У них также есть доступ к Интернету, который представляет собой почти бесконечную библиотеку информации. Следовательно, большинство миллениалов — это квалифицированные, знающие и способные работники. Фактически, большинство студентов и недавних выпускников могут выполнять работу начального уровня, не беспокоясь.
Работодатели осознают этот факт. Они знают, что могут просто нанять бесплатного стажера для работы начального уровня. Это избавляет их от необходимости нанимать «настоящего» работника — человека, которому требуется заработная плата, страховка, жилье и другие льготы.
4. Работодатели также значительно экономят на трудоустройстве.
Рекрутинг стоит дорого. Использование кадрового агентства для поиска работника обычно стоит 20-30% от его зарплаты, что составляет примерно 5000 фунтов стерлингов. И это всего лишь стоимость найма на одного человека.
После этого компания должна заплатить работнику, а затем оплатить его прием на работу — а если работник из-за границы, компании, возможно, придется помочь с оформлением визы или поиском жилья. Конечно, всегда есть шанс, что в будущем рабочий окажется неподходящим и его придется уволить.
Компании могут сэкономить на трудоустройстве, наняв стажеров. Им не нужно платить кадровым агентствам — обычно достаточно объявления в местной газете. Кроме того, стажеры готовы работать за небольшую плату или бесплатно в течение продолжительных периодов времени. Во время стажировки можно оценить их работу, и работодатели могут воочию убедиться, сможет ли этот стажер стать хорошим будущим сотрудником. По сути, работодатели могут «попробовать, прежде чем покупать» со стажерами.
«Мы маленькая фирма, открылись только вчера, но вы нам очень нужны» — примерно такую фразу можно услышать на каждом втором собеседовании, где предлагают неоплачиваемую стажировку. Такое ощущение, что еще немного и они сами попросят у тебя деньги. Устраиваясь в организацию, у которой изначально не хватает ресурсов на оплату труда сотрудников, задумайся, не станет ли экономия привычным режимом их работы. Возможно, финансовые трудности будут преследовать их и дальше, а предложение поработать за бесплатную воду в кулере последует еще не раз. Ограниченные средства говорят о недостаточных возможностях. А значит, «прокачка» твоих профессиональных навыков и общая перспектива такого предприятия стоят под вопросом. А ты ведь на старте карьеры. Конечно, это может быть интересный стартап, который изначально зиждется на энтузиазме и амбициозности его создателей. И велика вероятность, что в будущем он принесет миллиарды и составит конкуренцию Google или Facebook. Но в таком случае, если твое участие в подобном проекте необходимо, то почему бы не предложить тебе партнерство и не сделать совладельцем? В противном же случае взамен неоплачиваемой стажировки ты получаешь лишь обещания и надежду на рост компании. А в случае неудачи — потерянное время.
Какие должны быть условия труда
На любую работу охотнее принимают людей с опытом, поэтому постарайтесь оформиться на стажировку по всем правилам — то есть по договору и с записью в трудовой книжке. Если удалось, считайте, первая строчка в резюме у вас уже есть.
Существуют компании-бренды и компании-гиганты, в которые вы, возможно, мечтаете попасть еще с детства. Попасть туда с улицы и без опыта практически невозможно. Если вам хочется заработать, не забрасывая при этом учебу, найдите оплачиваемую стажировку по своей или хотя бы смежной специальности.
Один из оптимальных вариантов — стажировка на кафедре вашего вуза. Но и в этом случае — без всяких вариантов — заключайте договор. Работать за устное обещание крайне опрометчиво и несовременно .
Работодателям же стоит ответственно относиться к организации программы стажировок, что, кстати, является большим трудом для HR-подразделения. Нужно продумать и прописать концепцию, регламенты и правила отбора людей, проведения стажировки, оценки ее результатов, разработать систему мотивации и оформления, а также позаботиться о технике безопасности.
Оформление происходит в три этапа:
Договор с указанием основания стажировки (например, получение новых знаний и навыков);
Приказ о приеме на работу с подписью стажера (расписаться нужно в течение 3 рабочих дней);
Оформление трудовой книжки и личной карточки.
Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования, либо применяется для повышения квалификации работника при его переводе на иную должность. Также она необходима выпускникам вузов и ссузов для закрепления теоретических знаний на практике
Стажировка является формой трудовых отношений, поэтому должна оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ). Размер оплаты должен быть прописан в трудовом договоре и быть не ниже прожиточного минимума, принятого в конкретном регионе проживания
Программа стажировки определяется локальным нормативным актом компании (предприятия), само обучение проводится ответственным работником, назначенными ЛНА. Рабочих инструктирует и обучает руководитель работ, инструктор производственного обучения, либо опытный рабочий. Специалистов и руководителей обучают либо вышестоящий руководитель, либо назначенный специалист
Неоплачиваемые стажировки: рабский труд или полезный опыт?
Я три года работаю автором текстов и ни разу за это время не находила оплачиваемую стажировку в журналистике. Иначе обстоят дела в ИТ-компаниях. В первый год карьеры я считала, что пишу великолепно: мои тексты практически не правили и публиковали в виде, котором я сдавала шеф-редактору издания. Мое мнение не менялось, пока не отправила портфолио в «Комитет» — отказали, что меня весьма удивило — я же хорошо пишу, что не так? Мне ответили, что мои тексты — не то, что нужно изданию. Окей. В это время я училась на первом курсе и писала в студенческий журнал.
Спустя несколько месяцев я попала на стажировку в «Цукерберг позвонит» (это было до ребрендинга издания). И здесь я поняла, что мои тексты мягко говоря совсем не очень. Бывало, что на одну новостную заметку уходил целый день — было много замечаний. Две недели упорного труда и я что-то начала понимать в качественных текстах.
К счастью, я учусь не на журфаке. Мое образование не имеет никакого отношения к гуманитарному направлению. Но я хотела развиваться как журналист. Я продолжала писать в студенческое издание, а в свободное время искала стажировки. Мне нужен был опыт, я хотела много правок, объяснений и практики. Я пошла в «The Village Петербург», а затем — в «Бумагу». В обоих изданиях мне сказали, что пишу лучше, чем некоторые практиканты с журфака — я почувствовала маленькую гордость.
После стажировки начала работать новостным редактором в студенческом интернет-издании. Я читала много книг по журналистике, статьи о редактуре текста и информационном стиле. Мне даже начало казаться, что я стала хорошо писать. По крайней мере, посмотрела старые тексты и поняла, почему меня не взяли в «Комитет». Я бы сама себя не взяла на работу с такими текстам, но раньше я так не думала.
Этим летом к нам в редакцию на практику пришли студенты петербургских вузов. И я поняла, почему большинство редакций не любит студентов и выпускников журфака. К концу второго курса некоторые из них не знают, что такое «Медуза». Зачастую пишут много и не по сути. Были случаи, когда практиканта выдавала скопированные из интернета тексты за свои. Я была мягко говоря в шоке. С ними порой было трудно работать. Но я объясняла, требовала, правила до тех пор, пока не получала желаемый результат.
Я никогда не называла себя бесплатной рабочей силой и практикантов такими никогда не считала. Потому что сотрудники действительно платят своим временем и знанием: вместо редактуры одного чужого текста я могу написать минимум три своих. Но объясняю, потому что не безразлична к результату. И я не хочу, чтобы стажеры считали себя рабами.
Соображения для кандидатов на стажировку
Чтобы обеспечить соответствие федеральным законам о минимальной заработной плате, многие коммерческие работодатели вообще отказываются от неоплачиваемой стажировки. Тем не менее, коммерческий сектор по-прежнему завален неоплачиваемыми возможностями стажировки, которых еще больше в некоммерческом и государственном секторах.
Другими словами, у вас, скорее всего, будет масса неоплачиваемых стажировок на ваш выбор. Используйте эти ключевые соображения, чтобы сократить ваш список потенциальных возможностей.
Каковы ваши обязанности? Внимательно рассмотрите обязанности и ответственность, указанные организацией-спонсором. Если они не прописаны в письменной форме, свяжитесь с ответственным лицом для найма и попросите более подробную информацию. Как минимум, вы хотите убедиться, что стажировка не нарушает критерии Министерства труда и что работа, которую вы должны выполнять, соответствует вашей области обучения и профессиональным целям.
Можете ли вы получить кредит курса? Это огромное соображение для большинства будущих стажеров. Если вы не можете получить зачисление на свою степень, другие преимущества стажировки могут остаться без изменений.
Сколько времени вы должны посвятить? Существует большая разница между трехчасовой сменой еженедельно и трехчасовой сменой в будние дни. Первое сродни скромным волонтерским обязательствам, которые миллионы взрослых успешно совмещают с другими обязательствами. Последний в основном неполный рабочий день. Если вам уже нужно работать неполный рабочий день, чтобы свести концы с концами, или у вас сверхпланирование по другим причинам, вы, вероятно, не можете позволить себе стажировку, требующую много времени. Независимо от того, насколько это полезно, ваша стажировка не должна мешать вашим академическим обязанностям или приоритетным внеклассным обязанностям, таким как студенческое самоуправление.
Сколько это будет стоить? Все работы требуют инвестиций от имени работника. Любой, кто искал работу, знает, что расходы на поиск работы могут вызвать проблемы с бюджетом. Но оба эти вида деятельности имеют четкие финансовые выгоды, будь то немедленные или отсроченные. Если ваши неоплаченные расходы вынуждают вас делать глубокие сокращения в другом месте в вашем и без того ограниченном личном бюджете, рассмотрите вместо этого оплачиваемую работу или работу с частичной занятостью.
Будет ли это удобно? Время — деньги. Для занятого студента, стажировка, которая требует часа пути в одну сторону, гораздо менее привлекательна, чем стажировка в пределах пешей досягаемости или на расстоянии на велосипеде.
Будет ли опыт профессионально вознагражден? Департамент труда требует, чтобы инструктаж по стажировке был «похож на обучение, которое будет проводиться в образовательной среде». На практике это означает, что учебный план вашей интернатуры должен способствовать обучению, соответствующему вашему курсу обучения. Даже если стажировка является «образовательной» в широком смысле, ее ценность ограничена, если это образование мало что значит для того, что вы хотите делать после окончания учебы.
Будет ли опыт вознагражден лично? Стажировки с ограниченной профессиональной ценностью все еще могут быть полезными в личном смысле. Ищите стажировки, которые предлагают возможности освоить новый навык, путешествовать по местам, которые вы бы не посещали (даже в близлежащих городах или районах), знакомиться с новыми людьми или выталкивать вас из зоны комфорта другими способами. Стажировки имеют смысл, когда они делают стажеров лучше, даже если будущая работа не имеет ничего общего.
Это может привести к полной занятости? Это невозможно знать наверняка, и для организаций-спонсоров незаконно делать какие-либо заявления иначе. Тем не менее, никогда не повредит сделать обоснованное предположение. Спросите в офисе вашего университета или поговорите со студентами, имеющими предыдущий опыт, чтобы найти организации-спонсоры, которые ранее предлагали оплачиваемую работу на полный или неполный рабочий день.
Открыта СТАЖИРОВКА (с последующим трудоустройством) в Отдел Закупок!
ЗАО «Алкоа СМЗ» объявляет набор Молодых специалистов в Программу по развитию молодых талантов в Дирекцию по снабжению.
Качества успешного кандидата: · Высшее образование (желательно техническое); · Желание работать и строить карьеру в сфере закупок; · Ответственность, инициативность; · Готовность к обучению и развитию; · Аналитический склад ума; · Ориентация на результат. · Опыт работы приветствуется, но не требуется!
Программа по развитию молодых талантов — это: · Стажировка на предприятии в течение 4-6 месяцев (трудоустройство по срочному трудовому договору); · Знакомство с передовыми практиками, используемыми в Алкоа, прохождение различных тренингов, посещение обучающих программ; · Участие в решении реальных рабочих задач; · Опыт лучших наставников и передовых экспертов; · Стипендия на весь период обучения; · Полное соблюдение ТК РФ; · Возможность трудоустройства в штат компании на постоянную вакансию по итогам стажировки.
Влияние неоплачиваемой стажировки на экономику
Неоплачиваемая стажировка является одной из негативных тенденций на рынке труда, которая влияет на экономику страны и может привести к негативным последствиям для всех участников процесса.
Во-первых, неоплачиваемая стажировка ведет к разрыву между знаниями и навыками, полученными в процессе обучения, и требованиями рынка труда. Это приводит к тому, что выпускники не могут найти работу из-за отсутствия необходимого опыта работы, а работодатели не могут найти кадры, соответствующие требованиям.
Во-вторых, неоплачиваемая стажировка может привести к эксплуатации молодых специалистов и падению их мотивации. Многие работодатели используют стажеров как недорогую рабочую силу, которую не нужно обучать и оплачивать как обычных сотрудников. Это приводит к тому, что стажеры не получают достаточную мотивацию постоянно улучшать свои навыки и искать новые возможности для роста.
В-третьих, неоплачиваемая стажировка приводит к неравенству на рынке труда и уменьшению заработной платы в некоторых отраслях. Работодатели предпочитают наймать стажеров вместо оплачиваемых сотрудников, что приводит к уменьшению заработных плат и ухудшению условий работы.
Таким образом, неоплачиваемая стажировка влияет на экономику страны как негативно, так и положительно. На этом фоне возникает необходимость в разработке новых подходов к стажировке, которые бы учитывали интересы всех участников процесса и помогали выпускникам получить необходимый опыт работы без привлечения к эксплуатации и дискриминации.
Какие должны быть условия труда
На любую работу охотнее принимают людей с опытом, поэтому постарайтесь оформиться на стажировку по всем правилам — то есть по договору и с записью в трудовой книжке. Если удалось, считайте, первая строчка в резюме у вас уже есть.
Существуют компании-бренды и компании-гиганты, в которые вы, возможно, мечтаете попасть еще с детства. Попасть туда с улицы и без опыта практически невозможно. Если вам хочется заработать, не забрасывая при этом учебу, найдите оплачиваемую стажировку по своей или хотя бы смежной специальности. Один из оптимальных вариантов — стажировка на кафедре вашего вуза. Но и в этом случае — без всяких вариантов — заключайте договор. Работать за устное обещание крайне опрометчиво и несовременно.
Работодателям же стоит ответственно относиться к организации программы стажировок, что, кстати, является большим трудом для HR-подразделения. Нужно продумать и прописать концепцию, регламенты и правила отбора людей, проведения стажировки, оценки ее результатов, разработать систему мотивации и оформления, а также позаботиться о технике безопасности.
Порядок зачисления работника на испытательный срок
Если работодатель решил принять нового сотрудника на стажировку – ему необходимо произвести корректное оформление документов. Работник, который хочет быть зачисленным на стажировку должен предоставить:
- заявление о приеме в должность на время испытательного срока;
- удостоверение личности;
- трудовую книгу;
- свидетельства о полученном образовании.
Условно алгоритм оформления можно разделить на 6 этапов:
- Создание положения о прохождении лицом испытательного периода в компании.
- Проведение личной беседы с будущим работником.
- Создание, оформление и подписание договора о сотрудничестве на период стажировки.
- Прохождение стажировки.
- Создание портрета личности потенциального работника, оценка профпригодности кандидата на должность.
- Вынесение вердикта о принятии в штат или увольнении лица.
Обжаловать увольнение по завершению испытательного срока невозможно, так как условия стажировки предусматривают возможность увольнения.
Стажировка, как правило, становится тем самым периодом, часто достаточно длительным, когда бывший студент (или еще не окончивший учебу) выполняет определенные трудовые обязанности безо всякой оплаты. Есть ли плюсы у такой работы? Да, есть и именно из-за них отбоя от желающих потратить свое время и силы бесплатно нет. Что предлагают компании взамен?
Если речь идет о зарекомендовавшей себя в широких кругах компании, известном производителе (банке, турфирме, пр.), то студенты будут рады уже самой возможности в будущем указать в своем резюме факт стажировки в такой серьезной и авторитетной организации.
Второй аргумент — это возможность остаться после стажировки для студентов в этой же компании. Обещают подобное рекрутеры редко, но шанс вернуться у тех, кто уже провел пару месяцев в офисе или на производстве и успел себя зарекомендовать, будет выше, чем у выпускников «с улицы». К тому же коллектив будет вам знаком, да и вы коллективу тоже, что несколько облегчит процесс вхождения нового сотрудника.
Ну, и конечно же, сама возможность получить хорошую практику в период, скажем, летних каникул на старших курсах тоже немало значит. И в резюме сам факт стажировки по специальности (даже если это все те же пара месяцев) будет значить куда больше, чем факт вашей работы после пар в течении нескольких лет.
Премирование по результатам стажировки
Обычно премия рассчитывается и выплачивается сотрудникам за выполнение конкретных производственных показателей, либо особо важных поручений. В случае со стажировкой потенциальный кандидат на должность еще не допущен к самостоятельному выполнению рабочих функций, поэтому расценивать его как полноценную трудовую единицу не совсем правильно.
Вместе с этим, если стажировка имеет длительный характер (до полугода), то начисление премии обычно не предусматривается за первый месяц ее прохождения. Но такие моменты должны быть оговорены в Положении о премировании компании.
Помните, если повышают рабочий уровень работники другого предприятия, то таким повышающим квалификацию ученикам премия не будет полагаться. На основном месте работы за ними сохраняется средний заработок, а по месту практики им вовсе ничего не обязаны платить.
Государственное законодательство о неоплачиваемых стажировках
Работодатели, не прошедшие тест «Основной бенефициар», также должны будут проверить их состояние, прежде чем нанимать стажеров. Там, где федеральное правительство не устанавливает каких-либо строгих требований, правительства многих штатов испытывают слабость. Некоторые делают обязательными гибкие рекомендации теста из семи пунктов, многие из которых предоставляют свои собственные критерии.
Например, в Нью-Йорке предусматривается, что стажировки должны обеспечивать переводимое (а не специфическое для компании) обучение и не могут иметь какого-либо «непосредственного преимущества» для работодателя, даже если стажер является основным бенефициаром.
На самом деле, как отмечает Департамент труда штата Нью-Йорк, «в большинстве случаев стажеры будут требовать от работодателей выделять ресурсы, которые могут на некоторое время фактически снизить производительность рабочего места», что делает для компании практически невозможной получение прибыли. из неоплачиваемой стажировки.