Как написать характеристику человеку

Наследование 27 августа, 2023

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать характеристику человеку». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Как правильно написать характеристику образец

2. Как составить универсальную характеристику

3. Образец характеристики для награждения работника

4. Кто подписывает и составляет

5. Кто пишет характеристику

6. Универсальные конструкции

7. Идиомы для описания характера на английском

8. Задаем вопрос о характере человека

9. Психологические характеристики работника

10. Примеры личных качеств в резюме

11. Характеристика для суда: структура документа

Во-первых, характеристика может стать одним из доказательств по гражданскому делу, по делам административного судопроизводства, рассмотрению дел об административных правонарушениях. Часто ее запрашивают в рамках расследования и рассмотрения уголовных дел.

Как правильно написать характеристику образец

Характеристики различаются в зависимости от целей и предназначены для руководства внутри предприятия либо для внешних организаций. Подобные деловые документы составляют по общепринятым правилам. Обязательно описывают достижения, личностные и трудовые. Так же указывают конфликтность, стрессоустойчивость, компетентность, отношение в коллективе, вредные привычки, семейное положение.

Место требования этого документа может быть любым:

Для будущего трудоустройства.
В органы правопорядка, если совершенно правонарушение противоречащее закону.
В судебные инстанции, чтобы показать хорошие качества подсудимого и помочь ему получить шанс для исправления.
В консульство другой страны для открытия визы.
В военкомат.
В банк для получения кредита.
В наркологический диспансер.

Написанное в характеристике формирует правильное мнение и помогает создать образ личности человека.

Приступая к написанию характеристики, пишите от третьего лица и следуйте следующим правилам:

составляйте документ на бумаге хорошего качества формата А4;
лучше, если характеристика будет напечатана на компьютере;
пишите от третьего лица;
слова пишите полностью, не сокращайте;
узнайте у коллег какое у них мнение о человеке, на которого составляется характеристика;
поставьте дату составления;
в характеристике должна стоять подпись одного лица или нескольких (руководителя, специалиста по кадрам).

В обязательном порядке указывается ФИО, желательно дата рождения. В зависимости от места предоставления — личные и профессиональные качества; трудовые и другие достижения.

Характеристика дает представление о перемещениях сотрудника по карьерной лестнице, его трудовой биографии, деловых, нравственных качествах, участии в общественно полезной деятельности. Она предназначена для внутреннего пользования. После официального трудоустройства прикладывается в личное дело нового сотрудника и хранится там до сдачи бумаг в архив. Документ требуется и для внешних учреждений. Он позволяет получить информацию об уровне профессионализма человека, его личностных качествах.

Положительную характеристику сотрудник организации получает в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные показатели деятельности.

Как составить универсальную характеристику

Если работнику необходим этот документ, ему следует обратиться к непосредственному руководителю.

Должностное лицо, ответственное за составление этого документа, указывает следующую информацию:

Персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменном виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
Определенные моменты из его биографии — прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в вузе и т. д.
Личные качества штатного сотрудника.
Наличие выговоров, нарушений дисциплины и т. д.
Профессиональные навыки.
Все заслуги — благодарности, поощрения.

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Кто подписывает и составляет

Характеристику с места работы составляет работодатель – организация или индивидуальный предприниматель. Как правило, техническая часть по оформлению документа возлагается на отдел кадров.

Во многих организациях работника попросят составить характеристику самостоятельно и принести ее на подпись (особенно, если требуется характеристика для награждения). Это удобно, поскольку можно указать в документе все необходимые сотруднику сведения.

Производственная характеристика подписывается лицом, уполномоченным подписывать документы от имени работодателя. Это может быть генеральный директор, руководитель отдела кадров или иное лицо, действующее по доверенности. Если у организации или ИП есть печать, ее необходимо приложить к документу.

Кто пишет характеристику

Лучше всего знает работника его непосредственный руководитель, именно он может описать все его профессиональные и личностные качества объективно. Помочь руководителю написать характеристику может кадровый работник. Он проинструктирует его и предоставит образцы формулировок и структуры документа.

На практике, конечно, характеристики пишут сотрудники отдела кадров. Но они должны подходить к делу со всей ответственностью, поскольку сведения в документе могут повлиять, например, на решение суда или руководителя компании.

Что касается студентов, то характеристику пишет работник деканата после общения с куратором студента или преподавателями.

Универсальные конструкции

Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

Идиомы для описания характера на английском

Для придания речи большей живости и яркости в описании характера приветствуется использование идиом и фразовых глаголов. Наибольшей популярностью пользуются следующие конструкции:

a social butterfly – очень открытый, общительный, дружелюбный человек;
a cheapskate – скряга, жмот;
a go-getter – предприимчивый, целеустремленный человек;
a fuddy-duddy – ворчун, вечно всем недовольный;
a know-it-all – всезнайка, умник;
a wet blanket – зануда, ворчун, мизантроп;
neither fish nor flesh – ни рыба ни мясо;
a worrywart – мнительный человек;
a heart of gold – золотое сердце;
a memory like a sieve – дырявая память;
to have a lot of faults – иметь много недостатков;
yes-man – подхалим, подпевала;
a nice fellow – душка, очаровашка.

Новые идиомы и выражения, описывающие характер, появляются в английском языке постоянно. Регулярный поиск новых фраз и слов и повторение уже изученных позволит значительно расширить лексический запас и больше узнать о словообразовании в английском.

Задаем вопрос о характере человека

Чтобы предложить собеседнику описать чей-либо характер на английском языке, чаще всего используются две фразы:

What kind of person is she/he? – Что она (он) за человек?

What is she/he like – Какой у нее (у него) характер?

Не менее интересен и тот факт, что характер на английском может выражаться двумя понятиями – personality и character. Под personality подразумеваются врожденные личностные качества человека, character же подразумевает свойства характера, сформированные в течение жизни. Грань между этими двумя терминами очень тонка, поэтому при их использовании ключевую роль играет контекст.

Jim resembles his father both in looks and personality – Джим похож на отца и внешне, и характером.

Mary showed a really strong character having done all the work in spite of her illness. – Мэри показала действительно сильный характер, когда сделала всю работу несмотря на болезнь.

Психологические характеристики работника

Характеристика работника с психологической стороны – это один из очень важных критериев, которых показывает, как сотрудник относится к руководству компании, сотрудникам, своим обязанностям и многому иному.

К самым важным качествам можно отнести:

коммуникабельность – без неё трудно представить себе благоприятные взаимоотношения в коллективе, с бизнес-партнёрами, клиентами;
уровень вежливость и тактичности при работе с коллегами и иными лицами;
стрессоустойчивость: её уровень очень важен на любой работе, ведь это в первую очередь гарантия высококачественной работы в нестандартных и трудных рабочих условиях;
адекватность реакции в случае получения объективной критики от руководства или коллег;
дисциплинированность: соблюдение дисциплины и установленных правил, представляет собой основу правильных трудовых отношений;
ответственность в ходе выполнения определённых задач и непосредственных обязанностей работника.

Примеры личных качеств в резюме

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

Отношение к работе, деловые качества. Личностные характеристики для резюме:
инициативность;
интерес к изучению тонкостей профессии;
исполнительность;
креативность;
настойчивость;
ответственное отношение к поручениям;
трудолюбие;
упорство.
Отношение к людям. Личные качества для резюме:
- вежливость;
доброжелательность;
дружелюбие;
коммуникабельность;
отзывчивость;
способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
способность убеждать;
справедливость;
толерантность, уважительное отношение к людям;
умение работать в коллективе;
четкая дикция, грамотная речь.
Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
- активный;
дисциплинированный;
жизнерадостный;
порядочный;
пунктуальный;
пунктуальный;
самокритичный;
стрессоустойчивый;
уверенный в себе;
усидчивый;
честный.
Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
- аккуратный;
опрятный;
чистоплотный.

В зависимости от должности, на которую претендует будущий работник, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

педантичность;
внимательность;
усидчивость;
ответственность;
аккуратность;
исполнительность.

Как составить характеристику на вожатого летнего лагеря: образец и примеры
Как составить характеристику на учителя начальных или старших классов
Как оформляется психолого-педагогическая характеристика класса
Характеристика 1 класса от классного руководителя: готовые примеры
Характеристика для военкомата: образцы и примеры написания
Готовая характеристика на ученика 4 класса от классного руководителя: примеры написания
Как написать характеристику на врача: образцы
Пример характеристики на главного бухгалтера для награждения: пример
Как составить характеристику на медсестру, образец
Как написать характеристику на опекаемого ребенка от классного руководителя
Характеристика на ПМПК 2 класс от классного руководителя: примеры и образцы
Что представляет собой характеристика на слабого ученика
Что такое характеристика на спортсмена
Как составить характеристику на студента проходившего практику в ДОУ воспитателем
Как написать характеристику на студентку, проходившую практику в начальной школе
Для чего нужна и как составляется характеристика на трудного ученика?
Характеристик на слабого ученика 1 класса (ПМПК): примеры
Как написать характеристику на ученика 1 класса?
Характеристика на ученика 2 класса от классного руководителя: подборка примеров
Как написать характеристику на ученика 3 класса
Готовая характеристика 4 класса от классного руководителя: примеры написания
Как написать характеристику на ученика 8 класса, образцы
Готовая характеристика на ученика 11 класса от классного руководителя: примеры написания
Правила написания характеристики на учителя начальных классов, математики для награждения грамотой
Как правильно написать характеристику с места работы в полицию: образец
Что такое психологическая характеристика личности

Для этого судом формируется запрос в фирму, где осуществляет трудовую деятельность интересующее лицо. Характеристика для суда оформляется на фирменном бланке предприятия за подписью руководителя предприятия.

Информация в данном контексте должна соответствовать исключительно деловому стилю написания, с отметками профессиональных и личных особенностей специалиста. Виды характеристики Многие руководители учреждений относятся к характеристике человека, как к необязательному документу, и зачастую не прописывают важные сведения.

Внимание

От целевой направленности характеристика в суд может разделяться на два вида: внутреннюю и внешнюю. Первый вариант характеристики составляется непосредственным руководителем отдела сотрудника, в отсутствие такового документ имеет право составить специалист кадровой службы либо руководитель учреждения.

Характеристика для суда: структура документа

Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.

Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.

Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.

Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

сведения о дате и месте ее составления;
название документа: «Характеристика с места работы»;
Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
сведения о семейном положении работника, его детях;
сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
наименование компании-работодателя, реквизиты;
краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Здесь есть несколько направлений, которые требуют особого внимания со стороны работодателя:

опыт работы в определенном виде специализации;
уровень образования и образованности в рассматриваемой сфере;
качество мастерства в ходе исполнения должностных обязанностей;
скорость исполнения поручений со стороны начальства;
уровень заинтересованности в улучшении трудовых показателей;
способность к генерации мыслей, идей и их реализации.

Предлагаем ознакомиться: Страховой случай на производстве это
В процессе перечисления основополагающих деловых качеств также обращают внимание на несколько аспектов:

уровень интеллекта, которым обладает сотрудник;
навыки организационного, управленческого характера, различные умения;
способность несения ответственности за определенное дело;
умение принятия верных решений, особенно в напряженных ситуациях;
степень принятия участия в процессе модернизации и реструктуризации производственной деятельности.

Моральный облик работника – еще один аспект, который должен найти свое отображение в рамках рекомендательного письма:

характер сотрудника;
принимаемая им жизненная позиция;
занимаемая роль в рамках рабочего коллектива;
способность восприятия и решения проблем;
уровень коммуникабельности;
показатель надежности и ответственности.

Таким образом, структура этой бумаги является достаточно обширной и разнообразной.