Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если работодатель решил сократить родителя ребенка с установленной группой инвалидности, то он должен убедиться в наличии законных оснований для расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае уволенный сотрудник сможет подать заявление в судебную инстанцию о нарушении его прав. По результатам судебного заседание директора организации могут обязать восстановить человека, а также выплатить ему компенсацию за вынужденные дни прогула и моральный ущерб.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Работодатель не вправе начинать процедуру прекращения трудового договора с работницей, являющейся одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте 10 лет. Процедура увольнения, начатая ввиду отсутствия у работодателя достоверных данных о статусе женщины-матери, должна быть прекращена по получении соответствующих сведений.
В случае если мать не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в семье единственным кормильцем. Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то данная гарантия предоставляется женщине.
Если работодатель расторгнет с работницей трудовой договор по основанию сокращения штата, она имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия
Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.
В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.
Как уволиться родителям ребенка-инвалида?
В первом случае нет необходимости сообщать руководству о своем решении за 2 недели. Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления. Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию.
Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу. Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.
В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет. Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.
Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты
Встречаются ситуации, когда начальник прекращает сотрудничество с работником и расторгает трудовой договор незаконно. В таком случае обжаловать его действия можно в одной из трех инстанций:
- Государственная инспекция труда;
- Суд;
- Прокуратура.
Для подтверждения факта о незаконном увольнении ему необходимо предоставить всего два документу: ксерокопию приказа об увольнении и документ, подтверждающий основания для этого. Работодатель обязан выдать эти документы по запросу уволенного сотрудника в течение 3 рабочих дней.
Если будет выявлен факт правонарушения, то увольнение признают незаконным, следовательно, сотрудник имеет права приступить к своим рабочим обязанностям на прежнем месте и в той же должности, вне зависимости от того, взяли уже нового работника или нет.
Еще одно наказание для правонарушителя – наложение на него административного штрафа, размер которого может от 1 до 50 тысяч рублей. Самая суровая мера наказания будет назначена человеку, который серьезно нарушил трудовой договор – уволил сотрудника без уважительной причины и не выплатил ему денежной компенсации. В этом случае ему грозит отстранение от должности сроком от 1 до 3 лет.
Государственная власть стоит на стороне тех граждан, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Из-за сложных жизненных обстоятельств он не должен оставаться без постоянного заработка. Поэтому увольнение будет возможно только при его согласии. Если расторжение трудового договора произошло незаконно, то такое решение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности.
12 августа 2014, просмотров: 11746, Раздел: Бизнес-статьи Кроме того, время, которое было посвящено уходу за ребёнком инвалидом, может быть включено в страховой стаж, об этом так же забывать не следует. Но включается в стаж только время, пока ребёнку инвалиду не исполниться 18 лет. • По соглашению сторон. Наиболее распространённый вариант, который позволяет работнику получать все выплаты, предложенные на предприятии при увольнении и расторгнуть трудовые отношения. • По инициативе работодателя.
Андреева Ольга Владимировна 28 апреля 2012, 22:35 Следовательно, мать ребенка может быть признана одинокой при наличии двух обстоятельств: — женщина не состоит в браке или ее брак расторгнут (например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.); — отцовство ребенка не установлено (графа «Отец» в свидетельстве о рождении не заполнена или имеется справка по форме N 25 (иной документ) о внесении сведений об отце со слов матери).
Ответить на Ваш вопрос однозначно нельзя.
Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 11, Ноябрь 2013.
Справка из органов соцзащиты не доказывает статус единственного кормильца Предмет спора: признать увольнение незаконным и восстановить на работе Результат: в удовлетворении требований отказано
- не были заранее представлены документы об иммунитете от увольнения;
- устные разъяснения сотрудника работодатель вправе не учитывать.
Как отстранить от деятельности мать или отца?
Если труженик с ребёнком-инвалидом нарушил любое исключение из общего правила о недопустимости увольнения определённой группы людей, его можно законно уволить. А именно:
- нарушение трудовой дисциплины;
- предоставление работодателю неподлинных документов при оформлении документов во время приёма на работу;
- появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
По другим субъективным причинам уволить данную группу лиц нельзя. Но если хотя бы один пункт нарушен, можно начинать процедуру законного увольнения.
Пошаговая инструкция по увольнению:
- Фиксация факта нарушения. Для этого на предприятии ведётся табель учёта рабочего времени. Также коллеги по работе подают докладные записки, в которых указано когда человека не было на работе, что он был в состоянии алкогольного опьянения и т.п.
- Проверка сроков для применения дисциплинарного взыскания. Статья 193 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня инцидента.
- Составление объяснительной записки от нарушителя. Готовится работодателем в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
- Работодатель проверяет тяжесть проступка и наличие уважительной причины совершенного нарушителем.
- Составление приказа или распоряжения об увольнении.
- Регистрация приказа.
- Ознакомление работника с приказом.
- Составление записки расчета.
- Расчет с работником. Выплата всех причитающихся сумм работнику должна осуществляться в день увольнения. Если в этот день он не работал, то выплатить деньги необходимо не позднее следующего дня после предъявления требований о выплате.
Если возникли споры о размерах выплат, то работодатель должен по вышеуказанным правилам выплатить неоспариваемые суммы.Согласно статье 127 ТК РФ работнику должны быть выплачены все суммы неиспользованных отпусков. Также должна быть выплачена заработная плата за все отработанные часы.
- Фиксация в личной карточке и трудовой книжке информации об увольнении. Эти данные бывший сотрудник предприятия заверяет личной подписью. В пункте 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…» работодатель обязуется ознакомить работника под его подпись с новой записью в трудовой книжке и личной карточке, где все записи дублируются.
- Создание копии трудовой книжки для архива предприятия.
- Выдача работнику трудовой книжки производиться в его последний рабочий день. Если работника в день увольнения нет на месте или он отказывается принимать трудовую книжку, то работодатель должен дать разрешение на её отправку по почте. Если работник сам написал обращение по поводу выдачи ему трудовой книжки, то она должна выдаваться на протяжении трех рабочих дней со дня такого обращения.
- Выдача справки с суммами заработка.
Для составления приказа об увольнении, как правило, используют образец Т-8, утвержденный ещё в 2004 году. Но законом не запрещается использовать и другие варианты.
Такой документ состоит из:
- наименование фирмы по её уставу;
- номер и дата создания приказа;
- реквизиты трудового договора;
- дата увольнения;
- ФИО работника и все данные по работе (должность, табельный номер и т.п.);
- сведения об увольнении.
Уведомление о прекращении трудового договора оформляется работодателем в таком виде:
- в шапке указываем ФИО работника и его адрес, а также реквизиты предприятия;
- посередине название документа: «Уведомление о прекращении трудового договора …» и указываем причину;
- текст уведомления;
- дата и подпись.
Заявление об уходе по собственному желанию оформляется работником по следующему образцу:
- в шапке прописываем от кого и кому пишется такое заявление;
- посередине название «Заявление»;
- ниже указываем с абзаца информацию о желании уволиться и дату увольнения;
- подпись и дата составления заявления.
Если работодатель решил сократить родителя ребенка с установленной группой инвалидности, то он должен убедиться в наличии законных оснований для расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае уволенный сотрудник сможет подать заявление в судебную инстанцию о нарушении его прав. По результатам судебного заседание директора организации могут обязать восстановить человека, а также выплатить ему компенсацию за вынужденные дни прогула и моральный ущерб.
В случае, сокращения в связи с ликвидацией организации, такой сотрудник имеет право на досрочное увольнение в соответствии со ст. 180 ТК России. В такой ситуации, при наличии положительного ответа со стороны работодателю, родителю ребенка-инвалида выплачиваются денежные средства в размере заработной платы за весь период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока.
Если после увольнения сотрудника работодатель решил отменить ликвидацию предприятия, то в соответствии со ст. 392 ТК России человек может обратиться в судебную инстанцию с требованием о восстановлении в прежней должности. Кроме этого, если в результате судебных разбирательств будет выявлено, что ликвидация была фиктивной и начата только для увольнения родителя ребенка-инвалида, то директора могут привлечь к административной ответственности.
Родители ребенка с установленной группой инвалидности входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Их увольнение возможно только при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством. В противоположном случае сокращение такого сотрудника является неправомерным. Оптимальным вариантом для прекращения сотрудничества будет соглашение, которое учитывает интересы всех сторон. При любом нарушении трудовых прав и гарантий льготников руководитель будет привлечен к ответственности.
Как уволиться родителям ребенка-инвалида?
В первом случае нет необходимости сообщать руководству о своем решении за 2 недели. Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления. Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию.
Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу. Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.
В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет. Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.
Если работодатель решил сократить родителя ребенка с установленной группой инвалидности, то он должен убедиться в наличии законных оснований для расторжения договора трудоустройства.
В противоположном случае уволенный сотрудник сможет подать заявление в судебную инстанцию о нарушении его прав.
По результатам судебного заседание директора организации могут обязать восстановить человека, а также выплатить ему компенсацию за вынужденные дни прогула и моральный ущерб.
В случае, сокращения в связи с ликвидацией организации, такой сотрудник имеет право на досрочное увольнение в соответствии со ст. 180 ТК России. В такой ситуации, при наличии положительного ответа со стороны работодателю, родителю ребенка-инвалида выплачиваются денежные средства в размере заработной платы за весь период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока.
Если после увольнения сотрудника работодатель решил отменить ликвидацию предприятия, то в соответствии со ст. 392 ТК России человек может обратиться в судебную инстанцию с требованием о восстановлении в прежней должности.
Кроме этого, если в результате судебных разбирательств будет выявлено, что ликвидация была фиктивной и начата только для увольнения родителя ребенка-инвалида, то директора могут привлечь к административной ответственности.
Родители ребенка с установленной группой инвалидности входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Их увольнение возможно только при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством.
В противоположном случае сокращение такого сотрудника является неправомерным. Оптимальным вариантом для прекращения сотрудничества будет соглашение, которое учитывает интересы всех сторон.
При любом нарушении трудовых прав и гарантий льготников руководитель будет привлечен к ответственности.
Когда потребуется отработка?
Согласно ст. 80 ТК работодателя требуется известить о своих намерениях разорвать трудовые отношения за 2 недели. При этом данное правило вовсе не означает, что организация потребует осуществлять функции все это время. В случае хороших отношений между руководителем и подчиненным начальник вправе отпустить гражданина до истечения срока. Чаще всего ситуация, связанная с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, позволяет оставить трудовую деятельность без отработки.
При совпадении срока отработки с периодом отсутствия сотрудника из-за нетрудоспособности число дней не прибавляется. Пока период не истечет гражданин вправе отозвать заявление об увольнении.
В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Запись должна отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденным постановлением № 255.
Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком. Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры. Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью.
Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа. В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.
Внимание
Запись должна отображать только то основание, которое есть в законе, то есть упоминание об инвалидности не пишут.
Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает. К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили расчет
- Что делать при сокращении на работе
- Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию
- Что делать если дата приказа об увольнении позже даты увольнения
- Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения
- Что делать, если работал не официально уволили денег не заплатили
- Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работнику
В любом правиле есть исключения. Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании. Как гласят ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно при ликвидации организации или ИП. Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.
Но есть и другие условия:
- Невыполнение обязанностей.
- Нарушение дисциплины (прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.
- Хищение имущества компании материально ответственным лицом.
- Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.
- Аморальное поведение при воспитании детей.
Во всех перечисленных случаях наниматель должен соблюсти сроки выдачи документов, правильно их оформить. Если работника уволили незаконно, то ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте. При сокращении штата компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью. Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.
Что говорит государство
Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.
Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:
- Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
- Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
- Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».
Родителям, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида, следует знать, что если их трудовые права были несправедливо и незаконно нарушены работодателем, то они имеют право на защиту своих интересов в судебном порядке. Если вина работодателя в совершенном нарушении будет установлена в судебном разбирательстве, то сотрудник будет восстановлен в должности и получит компенсацию. К работодателю могут быть применены санкции в виде наложения штрафа. Если же ситуация не дошла до фактического увольнения, то сотрудник, чьи трудовые права были нарушены, может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Ведомство обязано провести проверку по данному факту. Если по результатам проверки будет выяснено, что сотрудника принуждали к расторжению договора, то работодатель будет обязан сохранить за ним его рабочее место.
Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
В России инвалиды относятся к льготной категории населения, обремененной социальной защитой. Родители детей с ограниченными возможностями имеют право трудиться на предприятии в соответствии со своей должностью. При этом для него будут действовать привилегии относительно трудовой деятельности или при увольнении.
Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:
- если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
- при ликвидации предприятия;
- если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
- при сокращении рабочего штата.
Если сотрудник вовремя выходит на работу, справляется с обязанностями, то лишить его рабочего места никто не имеет права. Для матери-инвалида есть одно исключение в отличие от других рабочих, в силу серьезных семейных обстоятельств, для нее допустимы мелкие нарушения в трудовом процессе. За это работодатель не имеет права уволить, но может понизить в должности или лишить премии.
Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
В нашей стране насчитывается более 600 тыс. детей-инвалидов, часть из которых не могут обойтись без постоянного присмотра родителей, родители других – могут вырваться на работу.
Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении.
Подробнее читайте в нашем материале.
По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?
Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Родителя с ребенком-инвалидом не могут без его согласия отправить в командировку, заставить работать в ночь, на выходных, в праздники или больше положенного времени. Кроме этого, такие сотрудники имеют привилегии при увольнении.
Группа инвалидности и статус сотрудника
ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке
В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.
1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.
НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.
2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.