Юрист по трудовому праву (физическим лицам)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юрист по трудовому праву (физическим лицам)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Услуги юриста по трудовому праву ПравоЗащита

Наши юристы по трудовому праву оказывают помощь всем участникам рабочих конфликтов в Москве. Действия специалистов основаны на нормах закона и подкреплены практическими знаниями. Благодаря нашему содействию работникам и работодателям удается:

• получить заработную плату в полном объеме;
• восстановиться на рабочем месте после увольнения «по статье»;
• обжаловать дисциплинарное взыскание;
• восстановиться на работе после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации;
• получить компенсацию за причинение вреда здоровью на рабочем месте;
• взыскать с работников материальный ущерб.

Дисциплинарное взыскание

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Что Вы получите на юридической консультации

Объем платной юридической консультации включает в себя:

• оценка Ваших шансов на победу;
• ответы на все Ваши вопросы;
• подкрепление всех ответов ссылками на законы и иные правовые акты;
• предоставление актов судебной практики по аналогичным делам;
• предложение вариантов и путей решения Вашей проблемы;
• правовой анализ иных вариантов и путей решения Вашей проблемы
• юридический анализ предоставленных документов;
• составление списка недостающих документов;
• предложение оптимального порядка сотрудничества;
• уточнение стоимости, порядка и сроков оказания юридических услуг.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

• Составить трудовой договор.
• Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
• Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
• Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
• Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
• Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
• Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
• Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
• Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
• Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
• Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
• Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
• Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
• Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

Услуги юриста по трудовым спорам для работников

Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:

• работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор;
• сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию.

В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:

1. При незаконном увольнении.
2. При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий.
3. При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
4. При ненадлежащей организации трудового места.
5. При одностороннем изменении условий трудового договора.
6. При необоснованных дисциплинарных взысканиях.
7. При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
8. При отказе в приеме на работу.

Помощь адвоката для работодателей

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.

Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:

1. Вам необходимо сократить работника.
2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Цены на услуги адвоката по гражданским делам

СТОИМОСТЬ УСЛУГ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Услуги юриста по трудовому праву

Услуги юриста включают составление и подачу жалоб, заявлений, исковых заявлений, отзывов и возражений, апелляционных, кассационных и надзорных жалоб, подготовке доказательств, восстановлению пропущенных процессуальных сроков, представлению интересов работников в судебных заседаниях, а также обжалованию решений суда.

• Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения (консультация);
• Анализ адвокатом последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
• Оценка юристом возможности урегулирования спора мирным путем;
• Помощь адвоката во взаимодействии спорящих сторон;
• Содействие адвокатов в привлечении ответчика к административной ответственности;
• Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
• Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
• Услуги юрист по трудовому праву по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.

Решение вопроса в досудебном порядке

Для досудебного урегулирования трудового спора следует подготовить необходимые документы. Помощь юриста в этом вопросе очень важна, поскольку специалист знает, какие документы потребуются, и куда их нужно направить.

Мы всегда стараемся решать споры между работником и работодателем без обращения в суд. Это наиболее быстрый и выгодный вариант для всех. При правильном подходе в большинстве случаев обращение в суд не требуется. Все ваши требования могут быть удовлетворены путем подачи претензии или жалобы в соответствующие инстанции.

Если к соглашению сторон не удается прийти без судебного разбирательства, специалист готовит документы для подачи иска. Юридические услуги нашей компании включают защиту прав клиента на всех этапах разбирательства. Мы делаем все возможное, чтобы решить спорную ситуацию в вашу пользу.

Решение трудового спора начинается с вашей заявки. Вы можете оставить запрос на нашем сайте, позвонить по телефону или приехать в офис. Консультация юриста позволит вам понять, какие возможны пути решения, можно ли действовать самостоятельно, и сколько стоит правовая поддержка. В ходе беседы вы можете задать специалисту любые вопросы по трудовому законодательству.

Беседа с правозащитником ни к чему вас не обязывает. Вы можете действовать дальше самостоятельно или воспользоваться нашими услугами по решению трудовых споров. Если вы выбрали второй вариант, то заключается договор, в котором указывают точную стоимость правовой поддержки.

Дальнейшие действия выполняются в соответствии с заключенным договором. С вами будет работать персональный правозащитник, который доведет ситуацию до положительного результата.

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

• заблуждение, что судится долго и дорого;
• страх перед начальством и возможной местью;
• нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Почему стоит воспользоваться Юду для найма юриста

Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве. Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

• по телефону
• посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)

Доступные юристы по трудовым спорам к вашим услугам

Проблемы на работе? Были ли вы несправедливо уволены или подвергались дискриминации, преследованию или преследованию?

Юриста по трудовым спорам можно использовать для нескольких целей, от совета до юридического представительства, но одна из самых примечательных работ, которые может сделать для вас адвокат, — это помочь упростить жаргон сложных законов, чтобы вы могли пересмотреть свой бизнес в будущее.

Мир трудового права — еще один сложный аспект правовой системы в России и в Москве.

Мы можем помочь с любой несправедливостью, обнаруженной на рабочем месте. Как сотрудник, вы имеете право на безопасные и справедливые условия труда. Если вы оказались в ситуации, которая может навредить вам, обратитесь к нам и добейтесь справедливости, которую вы заслуживаете.

Сколько стоят наши услуги?

Претензионное / досудебное и судебное урегулирование

• Проводим консультацию по вашему трудовому спору
• Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
• Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
• Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
• Определяем объем услуг и сроки их исполнения
• Согласовываем порядок и условия оплаты
• Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
• Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
• Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
• В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Похожие записи:

• Как украинцам получить временное убежище в России
• Уступка права требования по листу. Алгоритм действий
• Как продать долю в квартире: условия и особенности сделки, пошаговая инструкция