Трудовой договор индивидуального предпринимателя с продавцом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор индивидуального предпринимателя с продавцом». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Ни один существующий договор не может полностью соответствовать обстоятельствам каждого реального правоотношения. Поэтому шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, будет содержать наиболее общие (типовые) условия трудовых договоров, заключаемых с продавцом. Поэтому стороны, по результатам взаимных договоренностей, могут внести в него модификации или дополнения.

Следует помнить, что заключенный договор:

1. Не может содержать разночтений, противоречий или отсутствия конкретики;
2. Должен быть читаемым;
3. Не может противоречить законодательству;
4. Должен быть составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон;
5. Должен быть подписан каждой из сторон.

Неподписанный одной из сторон и/или не имеющий печати договор признается недействительным.

Трудовой договор с продавцом-консультантом образец бланк

• Продавец-консультант играет важную роль в предприятиях, он работает с клиентами работодателя, представляет его организацию и товар, достаточно часто имеет дело с деньгами.
• В связи с чем, в тексте договора следует оговорить все обязанности, ограничения и другие факторы, влияющие на работу сотрудника.
• Трудовой договор с продавцом-консультантом
• Законодательством не установлена унифицированная форма договора с продавцом консультантом, исходя из чего, работодатель имеет возможность разработать собственную форму договора, которая будет удобна для его организации, учитывая специфику предприятия.

Тем не менее, существуют обязательные реквизиты, которые должны отображаться в тексте договора. Если продавец совмещает несколько функций, возможно, требуется оговорить дополнительные условия его деятельности, удобнее всего это делать с помощью приложения к договору.

Обязательные пункты трудового договора

К обязательным пунктам относятся:

• дата оформления договора, место его заключения
• наименования, а также реквизиты обеих сторон договора
• название должности, на которую принимается будущий сотрудник
• права, обязанности и возможная ответственность сторон
• порядок и форма оплаты труда
• срок действия договора
• возможность и порядок прекращения сотрудничества
• способы решения возможных конфликтов и споров

В случае отсутствия данных пунктов в тексте договора, юридически он может быть признан недействительным. Также в договоре могут быть оговорены дополнительные условия сотрудничества, которые указываются на усмотрение обеих сторон.

Порядок оформления трудового договора

Для оформления на работу, от сотрудника требуется предоставить ряд определенных документов, подтверждающих его личность, образование, квалификацию и т.д. В случае если продавец устраивается на работу в организацию, связанную с продуктовой продукцией, он обязан предоставить медицинскую книгу.

Составляется договор в двух экземплярах, один из которых отдается сотрудника, а второй остается у работодателя и хранится в личном деле сотрудника. Ознакомление сотрудника с его должностной инструкцией должно быть зафиксировано, равно, также как и с другими внутренними документами.

Перечень документов, которые обязан предъявить сотрудник

К перечню обязательных документов относятся:

• документы, удостоверяющие личность
• свидетельства об образовании
• трудовая книга предоставляется в случае её наличия
• идентификационный номер налогоплательщика
• страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)
• документы воинского учета
• медицинская книга (в некоторых случаях).

На что обратить внимание

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров будет немного отличаться от, скажем, кассира или консультанта. Если подчиненный должен одновременно выполнять функции и кассира, и консультанта, то в контракте с ним должны быть детально прописаны все его обязанности.

Например, для консультанта важно знать подробности о товарах, он должен быть готов участвовать в акциях по продвижению продукции, а кассиру этого не нужно, он должен уметь пользоваться кассовым аппаратом и обязан выдавать покупателю чек.

Так что детальное описание обязанностей поможет избежать конфликтов, связанных с невыполнением определенной работы.

Еще один важный момент – режим работы. Это особенно актуально для круглосуточных магазинов или супермаркетов, где числится множество кассиров и консультантов. По ст. 94 ТК РФ, максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, при этом рабочая неделя должна быть не дольше 36 часов. Если сам сотрудник согласен, эта норма может быть незначительно увеличена. Однако этот момент, как и ежедневный график и доплату за сверхурочное время, обязательно нужно согласовать с работником, а затем прописать в документе. Иначе в дальнейшем не избежать проблем с самим подчиненным и контролерами.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

• дата и место оформления;
• наименование и реквизиты сторон;
• должность, на которую принимается работник;
• права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
• условия труда (место работы, график и т.д.);
• порядок оплаты;
• срок действия договора;
• порядок прекращения трудовых отношений;
• положение о решении трудовых споров.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

• обслуживания клиентов;
• подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
• упаковки покупок;
• приема товара;
• выкладки продукции;
• проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

• пробивка чеков на кассовом аппарате;
• обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
• проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
• работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
• снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
• подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
• внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе. Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Трудовой договор ИП с продавцом — образец

Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи.

Однако предприимчивым людям свойственно желание развивать новые направления деятельности или расширять масштабы производства, и тогда вполне вероятно, что справиться в одиночку будет сложно.

Тогда разумным решением станет взять на работу человека, например продавцом, если бизнесмен является владельцем розничного магазина. Остановимся именно на такой ситуации, ведь в сфере розничной торговли занято огромное количество предпринимателей.

При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! До 2017 года в этом же качестве нужно было регистрироваться и в Пенсионном фонде, поэтому у ИП было два регистрационных номера в ПФР — первый выдавался при регистрации в качестве ИП, а второй — в качестве работодателя.

Зарегистрироваться нужно в течение 30 дней с момента подписания первого трудового договора. Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником. ФСС данное заявление обрабатывает в течение 5 дней и затем присваивает регистрационный номер страхователя.

Особенности составления трудового договора с продавцом

Одной из особенностей составления этого документа, является тот факт, что должность под названием «продавец», встречается редко. Часто пытаются совместить несколько обязанностей в одной позиции.

Поэтому и добавляют приставку «консультант» или «кассир». Еще одна особенность — перед составлением ТД, нужно провести инвентаризацию, чтобы работник имел представления о том, что имеется в наличии. В тексте соглашения, следует прописывать все, до единого, обязанности работника.

Среди встречаемых, следует выделить такие обязанности:

• обслуживание покупателей;
• прием поступающего товара;
• инвентаризация;
• упаковка;
• ведение отчетности.

После обоюдного подписания, следует еще выдать приказ и внести информацию в трудовую книжку. Также, данные по работнику отправляются в ПФР. На это работодателям дается 10 дней.

Ни один существующий договор не может полностью соответствовать обстоятельствам каждого реального правоотношения. Поэтому шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, будет содержать наиболее общие (типовые) условия трудовых договоров, заключаемых с продавцом. Поэтому стороны, по результатам взаимных договоренностей, могут внести в него модификации или дополнения.

Следует помнить, что заключенный договор:

1. Не может содержать разночтений, противоречий или отсутствия конкретики;
2. Должен быть читаемым;
3. Не может противоречить законодательству;
4. Должен быть составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон;
5. Должен быть подписан каждой из сторон.

Неподписанный одной из сторон и/или не имеющий печати договор признается недействительным.

Заключение трудового договора с продавцом-кассиром: образец

Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Трудовой договор продавец кассир: образец заполнения

Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.
Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями трудового договора с продавцом-кассиром являются:

• место работы. Здесь указываются название и адрес головной компании, а если торговая точка или магазин является филиалом, то указываются место и адрес филиала;
• должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Обратите внимание на то, что в штатном расписании название должности должно звучать как продавец-кассир;
• дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
• размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
• рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
• описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
• условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
• иные условия в зависимости от условий труда.

1. Работник, занимающий должность заведующего складом, непосредственно связанную с хранением товаров, принадлежащих Работодателю, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товаров, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Особенности трудовых соглашений, заключаемых с продавцами, продавцами-кассирами

Трудовые контракты с продавцами и продавцами-кассирами заключаются по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако в них целесообразно указывать дополнительно сведения об установлении полной материальной ответственности сотрудника. Перечень должностей и работ, на которых может быть введена полная материальная ответственность (далее — Перечень), утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 .

В Перечне упоминаются в том числе кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, продавцы. Соответственно, если планируется установить для таких сотрудников полную материальную ответственность, необходимо называть должность соответствующим образом. При этом сотрудники должны выполнять работы по приему и выплате всех видов платежей по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу и без кассы через продавца).

В силу ч. 1 ст. 244 ТК РФ с сотрудником-продавцом для возможности его привлечения к полной материальной ответственности должен быть заключен соответствующий договор. Без данного соглашения возмещение работником вероятного ущерба работодателю невозможно.

Порядок заключения трудового договора ИП с продавцом

В области трудовых взаимоотношений предприниматели наделены теми же правами и обязанностями, что и юридические лица. Как работодатель, ИП обязан при трудоустройстве сотрудников заключать с ними трудовые договора, вносить данные о стаже в трудовые книжки, выплачивать зарплату и начислять страховые взносы (стат. 303 ТК).

Порядок заключения ТД с работниками-продавцами предусматривает включение в контракт обязательных пунктов. Перечень таких условий приведен в стат. 57 ТК РФ. В числе дополнительных данных требуется обозначить материальную ответственность сотрудника. Чтобы она считалась полной, недостаточно включить этот пункт в ТД. Необходимо заключить отдельный договор о материальной ответственности с продавцом.

Для оформления сотрудника в штат компании физлицо предоставляет работодателю подтверждающие образование и стаж документы. Это паспорт, коды ИНН и СНИЛС (при наличии), дипломы об образовании, трудовая книжка. Контракт составляется письменно, с заверением подписями с двух сторон, в 2 экземплярах. Один документ хранится у предпринимателя, второй – у работника. С учетом статуса ИП в договор следует включить следующую информацию:

• Сведения о нанимателе – ФИО (полностью) ИП, его ИНН, данные регистрационного налогового свидетельства.
• Место работы – так как в статусе работодателя выступает ИП, здесь указывается адрес налоговой регистрации предпринимателя.
• Рабочее место – поскольку продавец оформляется в магазин, здесь приводится адрес торговой точки или магазина.
• Должность – наименование приводится согласно штатному расписанию, вести которое обязаны и предприниматели.
• Дата начала работы продавца – приводится календарная дата, с которой работник обязан приступить к исполнению обязанностей. Эта дата может не совпадать с днем заключения ТД. Если оформляется срочный контракт, обязательно указывается период его действия и нормативное основание для подписания.
• Размер оклада – если трудоустройство предусматривает и другие виды вознаграждений, их нужно указать отдельно. Это касается премиальных выплат, доплат, надбавок и т.д.
• График труда и отдыха – ИП вправе предоставлять персоналу выходные дни среди недели, а не только в субботу-воскресенье.
• Характер занятости – здесь поясняется возможность передвижения работника.
• Условие об установлении испытательного срока – общий период испытаний не может превышать 3 мес.
• Другие условия по необходимости.

После подписания договора предприниматель проставляет на документе печать. Если ИП не использует в своей деятельности этот реквизит, допускается составление ТД без печати. На основании заключенного контракта ИП выпускает приказ о приеме продавца на работу. Можно составить распоряжение на унифицированной форме Т-1 или применить собственный бланк. Затем данные о начале работы вносятся в трудовую книжку.

Трудовой договор с продавцом-консультантом образец бланк

• Продавец-консультант играет важную роль в предприятиях, он работает с клиентами работодателя, представляет его организацию и товар, достаточно часто имеет дело с деньгами.
• В связи с чем, в тексте договора следует оговорить все обязанности, ограничения и другие факторы, влияющие на работу сотрудника.
• Трудовой договор с продавцом-консультантом
• Законодательством не установлена унифицированная форма договора с продавцом консультантом, исходя из чего, работодатель имеет возможность разработать собственную форму договора, которая будет удобна для его организации, учитывая специфику предприятия.

Тем не менее, существуют обязательные реквизиты, которые должны отображаться в тексте договора. Если продавец совмещает несколько функций, возможно, требуется оговорить дополнительные условия его деятельности, удобнее всего это делать с помощью приложения к договору.

Обязательные пункты трудового договора

К обязательным пунктам относятся:

• дата оформления договора, место его заключения
• наименования, а также реквизиты обеих сторон договора
• название должности, на которую принимается будущий сотрудник
• права, обязанности и возможная ответственность сторон
• порядок и форма оплаты труда
• срок действия договора
• возможность и порядок прекращения сотрудничества
• способы решения возможных конфликтов и споров

В случае отсутствия данных пунктов в тексте договора, юридически он может быть признан недействительным. Также в договоре могут быть оговорены дополнительные условия сотрудничества, которые указываются на усмотрение обеих сторон.

Порядок оформления трудового договора

Для оформления на работу, от сотрудника требуется предоставить ряд определенных документов, подтверждающих его личность, образование, квалификацию и т.д. В случае если продавец устраивается на работу в организацию, связанную с продуктовой продукцией, он обязан предоставить медицинскую книгу.

Составляется договор в двух экземплярах, один из которых отдается сотрудника, а второй остается у работодателя и хранится в личном деле сотрудника. Ознакомление сотрудника с его должностной инструкцией должно быть зафиксировано, равно, также как и с другими внутренними документами.

Перечень документов, которые обязан предъявить сотрудник

К перечню обязательных документов относятся:

• документы, удостоверяющие личность
• свидетельства об образовании
• трудовая книга предоставляется в случае её наличия
• идентификационный номер налогоплательщика
• страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)
• документы воинского учета
• медицинская книга (в некоторых случаях).

Трудовой договор с продавцом — бланк образец 2021

с продавцомг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора «»2021 года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

Похожие записи:

• Льготы и выплаты при рождении двойни на 2023 год
• Техплан 2023 – порядок подготовки по новым правилам Приказа П/0082 от 15.03.2022
• Расчет едк ветеранам труда в феврале 2023 года