Выплаты больничного во время испытательного срока
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты больничного во время испытательного срока». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.
Как оплачивается больничный на испытательном сроке?
Пособие по временной нетрудоспособности в случае больничного на испытательном сроке оплачивается в общем порядке с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью страхового стажа.
Возможны два варианта оплаты:
- Исходя из среднего заработка сотрудника. Применяется, если гражданин ранее работал от полугода и более у другого работодателя. Сотруднику оплачивают 100 % среднего заработка при стаже от 8 лет, 80 % — от 5 до 8 лет, 60% — от 6 месяцев.
- На основании МРОТ. Применяется, если сотрудник ранее нигде не работал и с момента трудоустройства не прошло полгода. Например, гражданин получил диплом и устроился на первую работу.
Право на больничный на испытательном сроке
Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:
- если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
- если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;
- при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.
Испытание для новых сотрудников
Возможность установления работодателями предварительного периода проверки для новых сотрудников закреплена в официальном порядке. Так, в статье 70 ТК РФ содержится информация о возможности подписания сторонами трудового договора, в котором будут иметься сведения о наличии испытания. Им, в свою очередь, необходимо признать определенный период времени, в течение которого директор организации, а также иные уполномоченные лица будут наблюдать за работой сотрудника и делать соответствующие выводы.
Период испытания характеризуется одной важной особенностью, а именно – на протяжении всего времени проверки у работодателя будет иметься законное право на увольнение сотрудника по одностороннему решению. Это право может быть применено директором только в том случае, если служащий действительно некачественно исполняет возложенные на него профессиональные обязательства. Отсутствие необходимой квалификации также будет являться полноценным основанием для одностороннего разрыва профессиональных отношений.
Следует помнить, что одного желания работодателя относительно установления периода предварительной проверки будет недостаточно. Если директор действительно хочет понаблюдать за работой сотрудника – сама процедура установления предварительной проверки должна проходить в полном соответствии с существующим порядком. Прежде всего, вся важная информация относительно сроков проверки, а также иных важных особенностей должна быть зафиксирована в главном документе – трудовом договоре.
В большинстве случаев максимальная продолжительность проверки составляет три календарных месяца. Это правило применяется в отношении огромного количества сотрудников. Исключением в подобной ситуации будут являться служащие руководящего аппарата. В их отношении может быть установлено более продолжительное испытание, общий период которого достигает 6 месяцев.
Еще одним важным нюансом также будет являться и перечень особых категорий служащих, в отношении которых предварительная проверка не может быть установлена ни при каких обстоятельствах. Сюда можно отнести, например, беременных женщин, молодых работников, возраст которых еще не достиг совершеннолетней отметки и т.д.
Несмотря на то, что испытательный срок является особым периодом в профессиональных отношениях и всегда ограничивается по времени, в момент его прохождения сотрудник всегда будет обладать абсолютно всеми полноценными правами наравне со своими коллегами. Более того, сам работодатель вправе предъявлять к новичку полноценные требования относительно качественного исполнения профессиональных функций.
Так как у служащего в период прохождения испытательного срока имеются все полноценные права, значит, у него будет иметься возможность оформления оплачиваемого отпуска, а также ухода на больничный. В последнем случае на работодателя будут возложены важные обязательства относительно предоставления сотруднику денежной компенсации за все время пребывания на лечении. Сама процедура оплаты здесь будет осуществляться в стандартном порядке, на основании главного документа – больничного листа, который предоставляется подчиненным после его выздоровления.
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.
Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.
Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:
- увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
- направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
- если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.
Продолжительность испытательного срока при приёме на работу
Согласно трудовому законодательству (ст.70 ТК РФ) определен максимальный размер испытательного срока, но при этом не определён минимальный. Учитывая данный факт, работодатель имеет право установить любой размер испытательного срока в пределах максимального:
| Категории работников | Максимальный размер испытательного срока |
| Работники, не отнесённые к категории руководящих должностей | 3 месяца |
| Работники, отнесённые к категории руководящих должностей | 6 месяцев |
| Работники, заключившие срочные трудовые договоры на срок от двух до шести месяцев | 2 недели |
| Работники, заключившие срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев | Не устанавливается |
Оформление испытательного срока
Руководители предприятия должны строго соблюдать правила оформления сотрудников на испытательный срок.
- При зачислении новый работник в заявлении указывает согласие о приеме его на работу с проверкой. Обязательно заносится конкретный срок.
- На основании заявления составляется трудовой договор, в который вносится информация об испытании. Если по каким-либо причинам данный пункт забудут записать, то согласно юридическим нормам сотрудник считается принятым без испытания в основной штат предприятия.
- Издается приказ по предприятию о приеме на работу. В него также включаются сведения об испытании.
- Производится запись в трудовую книжку. Особых отметок о проверке здесь не делается.
Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке
Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.
Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:
- за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
- от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.
Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.
Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.
Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.
Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем
Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.
То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.
Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.
Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником
В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном. Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы. Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.
В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Список обстоятельств, ведущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в трудовом договоре и больничный на испытательном сроке не входит в их число. Если причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока и последующего отказа в приеме становится заболевание, гражданин получает право оспорить такое решение в суде.
Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:
- увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
- направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых отношений можно и во время периода нетрудоспособности, но тогда должно быть оговорено число дней, которое он должен будет отработать после окончания больничного;
- если стороны договорились о расторжении контракта, но служащий ушел на больничный до оформления приказа, завершить процедуру увольнения получится только после выхода на работу.
Таким образом, успешность прохождения испытательного срока по закону не зависит от больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение во многом на основании собственного мнения, на практике это косвенно может сказаться.
Образец уведомления о непрохождении испытательного срока
Срок испытания обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах компании. Как правило, он составляет от 1-го до 3-х месяцев, в течение которых работник считается официально трудоустроенным на текущей должности.
«Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы»
В зависимости от специфики, критериями могут быть:
- ответы на телефонные обращения контрагентов (например, не менее 20 в день);
- отсутствие претензий со стороны клиентов (например, до 5 претензии в течение месяца).
- обработка определенного количества заказов за установленный срок (например, 10 заказов в день);
Особенности оформления больничного
Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:
- при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
- при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
- после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
- табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Особенности пребывания на больничном во время испытания
Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.
Читать дальше: Как выбить зарплату с работодателя после увольнения
Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке
Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?
Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».
Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.
Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.
Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.
Испытательный срок продлевается на время больничного листа.
Испытание сотрудников устанавливается для того, чтобы работодатель смог оценить их деловые качества, а сами сотрудники – условия работы у данного работодателя. Однако, сделать это в полной мере не удается, если какое-то время вновь принятый на работу сотрудник проводит на больничном. Именно поэтому, законодатель установил условие о том, что в таких случаях, срок испытания продлевается на срок нахождения испытуемого сотрудника на больничном.
Пример: Сотрудница Иванова принята на работу 29.01.2020г. с условием о трехмесячном испытании, последний день которого приходится на 28.04.2020г. Однако, на испытательном сроке она заболела и находилась на больничном в течение двух недель. Таким образом, ее испытательный срок автоматически продлевается и истекает 12.05.2020г.